Отзывы о школе «Your codereview»

Сразу скажу: работу я нашёл. Но сам, можно сказать, без всякой помощи code review. Сессии с техническим ментором оказались не особо полезными — именно учебных сессий было совсем немного, а дальше шли разборы тестовых. И проходили они обычно быстро: я просто спрашивал пару советов, и на этом всё, никакого разбора кода. Забегая вперёд: устроился я вообще на другой стек.

С hr-ментором мы подправили резюме и провели пару консультаций. В целом всё было нормально, только забавно, что в итоге я попал на работу по старым контактам и старому резюме, которое сам написал гораздо раньше. Получается, услуги мне попросту не понадобились.

Про саму платформу скажу, что материалы там не слишком свежие, и hr-ментор, например, сказала, что их вообще можно пропустить. Кураторам тоже было всё равно: я прошёл только процентов 30, но спокойно переходил к следующему блоку.

Отклики — это жуткая морока. Я сделал, наверное, штук 500 за те месяцы, пока был на треке, и, насколько помню, дальше тестового задания не продвигался. Именно поэтому я и согласился на работу по своему контакту. За всё про всё я отдал 100 000Р — это ВООБЩЕ того не стоит, гораздо проще и дешевле взять консультацию у hr и пару консультаций у тех-ментора по нужной технологии. Я бы, честно, заплатил максимум 30 000, тогда остался бы полностью доволен.

То, что сейчас появятся автоматические отклики, ситуацию не исправит: hr'ы компаний в ответ на такое будут менять вакансии, всё тщательнее проверять и ещё сильнее усложнять приём на работу.

Оценка в две звезды — по звезде каждому ментору.

Подписал договор с yourcodereview (работают через ИП Примак Максим Андреевич) на карьерное сопровождение. Наобещали кучу всего. По факту получилось так: деньги взяли, провели пару консультаций для вида — и дальше просто тянули время, без настоящей задачи привести к результату.

Советы давали непонятные, уровень сопровождения — слабый. Похоже на отработанную схему: до оплаты сыплют обещаниями, потом всё сводится к формальностям, а раз результата нет — никто ни за что не отвечает.

Когда результата так и не появилось и я попросил вернуть деньги (обещали помощь и возврат средств при отсутствии результата — именно на этом пункте я и основывался при покупке), — мне отказали, сославшись на формальные "условия", которые они же сами и нарушали.

💬 ❗️Заметьте: под негативными отзывами собирается много откликов — люди рассказывают настоящие истории. А под положительными... думаю, вы и без меня догадываетесь, откуда они берутся.

Если вы тоже столкнулись с недобросовестностью этой компании — обязательно подайте жалобу в Роспотребнадзор. Это действительно рабочий способ отстоять свои права.

Не советую. Потраченное время и деньги.

Обратился к ним за помощью и остался более чем доволен тем, как мы поработали. Ключевое, что тут стоит понимать: волшебной таблетки нет, но эта команда реально помогает добраться до цели намного быстрее. Даже такая сильная команда, как эта, работу за вас не найдёт. Ребята посодействуют всем, чем могут, однако и самому надо вкладываться.

Кураторы и менторы по Python, HR, Data Science, ML и другим направлениям реально разбираются в своём деле и никогда не откажут в помощи. Очень удобно, что консультации бывают и личные, и групповые. Записываешься, приходишь — и спрашиваешь обо всём, что тебя беспокоит. Они помогают найти слабые места и подсказывают, как их подтянуть.

Всё устроено на высоком уровне, и команда действует как единое целое. У меня осталось ощущение, что к каждому клиенту здесь ищут свой подход. С первых дней чувствуешь поддержку со всех сторон.

На этом курсе у меня заметно подросли навыки самоорганизации, уверенность в поиске работы и понимание того, что и как нужно делать для получения оффера. Советую этот курс всем, кто хочет повысить свои шансы на успешное трудоустройство!

Восхищение!

Отличная компания с чётко выстроенными этапами — благодаря этому реально найти работу и прийти в неё уже как хороший специалист. Общаясь с Анастасией, чувствовала, что я в надёжных руках: она подробно всё рассказала, разобрала мои сильные и слабые стороны и дала советы. Уверена, что время, проведённое с CodeReview, скоро принесёт результаты. Спасибо!

У меня за плечами больше 26 лет стажа, но и возраст уже за 60. Девять лет просидел на одном месте, однако помню, как тяжело мне когда-то дался оффер. В этот раз два месяца пробовал искать работу сам. Потом сходил на интенсив по прокачке скилов <codereview> и уже на второй неделе обучения, на этапе экспериментов с опорой на полученные знания, получил долгожданный оффер. Всем советую — стоит недорого, думаю, никто не пожалеет.

Спасибо команде CodeReview! За то, что помогли найти работу, за дельные советы по резюме и подготовке к собеседованиям — и с hr, и с техническими, в том числе с лайф кодом.

Мне очень понравилось.

Курс был очень крутой. Всё так, как Максим рассказал.

Катерина была моим ментором, она всегда была рядом в процессе, переживала за каждое моё интервью и всегда давала советы, чтобы улучшить поиск работы.

Мой ментор по питону был Александр, с ним интенсивно проходили интервью. Могу сказать, что с ним было довольно сложно, но всегда знал, что только так могу видеть результат.

Я сам не русский, и для меня поиск работы был сложным, но на этом курсе мне тоже помогли. Катерина и Александр помогли мне улучшить качество собеседований и чётко объяснить свои знания.

Мне очень понравилось)

Добрался до первых результатов в поиске. Всё про трудоустройство разжёвано грамотно и доходчиво. Резюме и сопроводительные разобрали полностью. На каждом этапе поиска поддерживали и мотивировали.

С ментором работать очень здорово. Чувствуется, что она правда хочет помочь своим менти: устраивает разборы (исправленные резюме и сопроводительное письмо настолько впечатлили моего нынешнего работодателя, что мне предложили наконец перейти из тестирования в разработку внутри компании. Уверена, что главную роль тут сыграли именно их наличие и качество), даёт советы (разбор откликов и подсказки по сайтам для поиска работы и ЛинкедИну помогли увеличить число ответов на отклики) и очень детально отвечает на вопросы (и по софт-скиллам на интервью, например. И по техническим — про HeadHunter я узнала кое-что, что давно меня интересовало). Поэтому всегда хотелось сделать и свою часть работы на все 100%. Очень рада, что не подвела её и CodeReview в целом, и получила должность, которую хотела.

Ребята помогли мне устроиться разработчиком. Мой ментор помогла мне правильно составить резюме, объяснила важность сопроводительного письма. Проработали план по откликам, развивали Линкедин, поддерживала морально во время упадка настроя. Корректировала план исходя из ситуации. В общем, она проделала большую работу. Встречи с техническим ментором помогли лучше узнать мои сильные и слабые стороны в техническом плане, чтобы в дальнейшем я мог их улучшить и более убедительно выглядеть на собеседовании.

Увы, но это чистой воды реклама — по факту внутри только тренинг по составлению резюме и сопроводительных писем.

В промо для тг-каналов у них есть такой пункт:

"4. Будут сами помогать тебе с поиском вакансий и организовывать собеседования в компании партнеры"

А на сайте формулировка немного другая, но смысл тот же:

"Мы сотрудничаем с более 10 разными компаниями в которые мы помогаем тебе трудоустроиться. Без поиска и откликов. Мы сами организуем тебе собеседование."

И вот это крайне неприятный рекламный развод. Я уже был готов отдать им эти деньги, но они поплыли, как только я начал просить конкретики по этому пункту. Такое содействие у них случается, но случайно и крайне редко (в разговоре со мной они смогли припомнить всего два случая из своих 150). В договоре этот пункт прописан с оговоркой — по возможности. То есть если они заявят, что возможности нет, то и претензий никаких не предъявишь. Помимо этого, их как будто совсем не волнует технический бэкграунд клиентов, никакого анализа. Упор на hr, резюме и 10 откликов в день — а "прокачать" готовы кого угодно и не глядя.

Чтобы вы понимали: я говорил с продавцом, с hr-ментором, ещё несколько раз с продавцом, с организатором-владельцем этого сервиса и потом ещё с кем-то, кто собирает обратную связь. За этот пункт они не хотят нести ответственность, но упорно подают его как своё конкурентное преимущество. Очень неприятно осознавать, что такая практика никуда не делась и они, скорее всего, продолжают тратить время людей.

Работу нашли за четыре недели

По HR-ментору: если по-простому и это реально важно — человек светлый, весёлый и приятный, с ним общаться одно удовольствие. Что до пользы — всё существенное он донёс ясно, по структуре и по-хорошему без воды, для меня это ценно. После встреч у меня в голове сложилась картина правил хорошего тона соискателя, чтобы успешно найти работу

По техническому ментору: с Ильёй легко разговаривать, он задавал вопросы и либо дополнял ответ, либо разъяснял какие-то неточности. Советовал, как выстраивать свой путь и какие хард-скиллы подтянуть.

Ребята посодействовали мне с трудоустройством аж два раза. Сначала я устроился в CDEK на Middle-разработчика. Похоже, мы слегка завысили грейд, и спустя какое-то время я, к сожалению, не прошёл испытательный срок. Потом я снова обратился к ним (без оплаты), и они помогли мне найти работу уже в другой компании — ВТБ, на позиции Junior Java-разработчика. Что касается менторов: Лениз выявил слабые места в моих хардах, Полина поработала со мной над самопрезентацией и разбором собеседований, а ещё предложила неплохую стратегию по откликам на вакансии.

Сейчас я на карьерном трекинге, и их подход мне по душе. HR Дарья, с которой я работаю, — толковый специалист: чётко выстроила схему подготовки к собеседованиям, поиска вакансий и составления нормального резюме, и главное — мы всё время разбираем и ищем, как сделать лучше.

Ещё отмечу технического ментора Лениза: он помог закрыть мои пробелы в знаниях и подсказал, куда двигаться дальше. На любые вопросы по технической части отвечает без проблем.

1. Оценка: 9 (работу пока не нашел, но собеседования были)

2. Советы HR менеджера Daria очень полезны в процессе составления резюме, она помогла мне его улучшить и выделить мои наиболее важные навыки и достижения. Также, Daria, помогла обновить мой профиль LinkedIn, что делает мою страницу более профессиональной и привлекательной для работодателей.

Хочу поблагодарить за проект, и в первую очередь организатора. Тема очень актуальна; спасибо за шанс развиваться в более понятных рамках. Спасибо ментору Сане, всё было отлично, кодревью, обсуждения. Без суперзаумных слов, всё в рамках человеческого языка, спасибо короче)) Даше спасибо за напоминания)

Кирилл очень классный! Если было нужно, он после собеседований находил время, чтобы разобрать что-то подробнее.

«Низкие» баллы в отдельных пунктах скорее про курсы в целом, чем про этот конкретный. Я осознал, что это не совсем то, чего мне хотелось и что на текущем уровне обучения я и сам могу многому себя научить.

Страшно было, и, думаю, всем, кто приходит, страшно, когда тебя экзаменуют, — так всегда!

Страшно было, и, по-моему, каждому, кто приходит, страшно, когда тебя экзаменуют, — так всегда.

Постарайтесь помочь сохранить тот порыв, с которым пришли, и сократить дистанцию, которая выстраивается между людьми на собеседованиях, хотя в этом небольшом сообществе, которое пытаетесь создать.